Ce niveau représente les programmes d’intégration qui répondent uniquement aux exigences essentielles. Les nouvelles recrues reçoivent une orientation fondamentale et les outils nécessaires pour commencer leurs rôles, mais l’expérience manque d’initiatives d’engagement et de touches personnelles qui peuvent rendre le processus d’intégration mémorable. Les programmes de ce palier risquent d’être perçus comme transactionnels, ce qui pourrait ne pas suffire à favoriser une forte loyauté ou une rétention à long terme.