Engages- Diagnostic – La Formule

Évaluez vos pratiques de recrutement

Diagnostic Instantané

Engagés a créé un diagnostic instantané pour vous aider à évaluer les gaps et les opportunités de votre fonction d’acquisition de talents.

Nous réalisons à quel point votre temps est précieux. C’est pourquoi nous nous sommes assurés que ce sondage ne vous prendra que 5 minutes et, une fois terminée, vous recevrez vos résultats instantanément.

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Section 1 : Avez-vous la bonne stratégie d’attraction?

1. Nous effectuons un exercice de planification de la main-d’œuvre qui nous permet de prévoir les besoins d’embauche ainsi que le nombre de nouveaux.elles employé.e.s à recruter pour atteindre nos objectifs.*

D’accord	Plutôt d'accord	Pas d’accord

2. Nous avons une stratégie d’approches directes (sourcing) qui est adaptée en fonction du type de recrutement (volume, spécialisé, critique, etc.) qui nous permet de développer des bassins de talents.*

D’accord	Plutôt d'accord	Pas d’accord

3. Nous avons une proposition de valeur employeur (PVE) qui est claire et partagée avec tou.te.s les gestionnaires et l’équipe d’acquisition de talents.*

D’accord	Plutôt d'accord	Pas d’accord

4. Nous avons développé une stratégie marque employeur solide qui nous permet d’attirer les meilleurs talents et de fidéliser nos employé.e.s actuel.le.s.*

D’accord	Plutôt d'accord	Pas d’accord

5. Nous surveillons et analysons le retour sur investissement de nos stratégies d’approches directes (sourcing) et d’affichage pour maximiser l’utilisation de nos outils et budgets.*

D’accord	Plutôt d'accord	Pas d’accord

Section 2 : Avez-vous un processus optimisé?

6. Nos processus de recrutement sont mis à jour et bien documentés. De plus, nous effectuons des audits régulièrement afin d’en assurer la conformité.*

D’accord	Plutôt d'accord	Pas d’accord

7. Les gestionnaires de l’organisation comprennent le processus de recrutement et ont été formé.e.s aux techniques d'entrevue.*

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8. Nous utilisons des tests techniques et/ou psychométriques qui nous permettent de mieux prédire la compatibilité des candidat.e.s avec le poste requis et notre culture.*

D’accord	Plutôt d'accord	Pas d’accord

9. Notre processus permet d'offrir une bonne expérience à nos candidat.e.s (délais, suivis, nombre d'entrevues)*

D’accord	Plutôt d'accord	Pas d’accord

10. Nous avons élaboré un programme d’accueil et intégration qui débute lors de l’acceptation de l’offre et se poursuit durant les premiers mois suivant l’embauche.*

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Section 3 : Obtenez-vous les meilleurs résultats?

11. Nous avons mis en place des indicateurs de performance pour mesurer les résultats qualitatifs et quantitatifs de notre stratégie et nos processus d'acquisition de talents.*

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12. Nous analysons les tendances et élaborons des plans d’action fondés sur nos résultats et ceux-ci sont partagés en toute transparence avec l'équipe d’acquisition de talents et les parties prenantes.*

D’accord	Plutôt d'accord	Pas d’accord

13. Nous avons déployé des sondages de satisfaction auprès des candidat.e.s et gestionnaires qui nous permettent d’apporter des changements rapides à nos processus et outils pour ainsi affiner notre stratégie de recrutement.*

D’accord	Plutôt d'accord	Pas d’accord

14. Notre délai moyen pour pourvoir les postes correspond à nos besoins.*

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15. Nous avons une visibilité sur les coût globaux (directs et indirects) de notre recrutement.*

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